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        【人崗匹配】讓人才與高質(zhì)量發(fā)展“雙向奔赴”

        日期:2023-11-10  

        近日,公司2023年人崗匹配考評工作拉開(kāi)帷幕。

        “汽輪機的檢修標準和注意事項有哪些?”

        “作為班長(cháng),你認為如何才能增強班組的凝聚力和向心力?”

        11月6日,麟北項目部技術(shù)序列人員視頻考評現場(chǎng),專(zhuān)家考評組圍繞二十五項反措、電力檢修導則、質(zhì)量管理知識及公司相關(guān)制度等內容,對25名班組技術(shù)員以上技術(shù)管理人員進(jìn)行嚴格考評。

        專(zhuān)家考評組從理論和實(shí)操等兩方面提問(wèn),考察技術(shù)序列管理人員的行為能力、知識水平和崗位勝任度。被考評者回答清晰、表達流暢,用扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底展示了自身工作的專(zhuān)業(yè)性。專(zhuān)家考評組還征集了一線(xiàn)技術(shù)人員的意見(jiàn)建議,希望他們扎實(shí)做好員工培訓,為儲備優(yōu)質(zhì)人力資源。

        這是公司連續第三年進(jìn)行全員考核、綜合考評,預計將在一個(gè)月內完成操作、技術(shù)和職能序列的12個(gè)專(zhuān)業(yè)、1111名員工的考評工作,從而進(jìn)一步規范公司各崗位員工管理,實(shí)現崗需其才、人適其崗,激勵員工立足崗位、成長(cháng)成才,優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)集團內外各涉電企業(yè)。

        人崗匹配緊跟公司“人才之需”,為員工搭建“用武之地”,化解發(fā)展“后顧之憂(yōu)”,實(shí)現了高技能人才與高質(zhì)量發(fā)展的“雙向奔赴”。



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