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        人崗匹配添動(dòng)能

        日期:2024-01-02  

        近日,為期兩個(gè)月的公司2023年度人崗匹配考評工作圓滿(mǎn)結束。


        這是公司第三年進(jìn)行人崗匹配全員考評,此次人崗匹配對全員行為能力、知識水平和崗位勝任評價(jià)三個(gè)維度進(jìn)行了全方位、多層次考評,檢驗員工專(zhuān)業(yè)知識、技能是否真正滿(mǎn)足崗位需求,科學(xué)選拔、考核、激勵員工,有效促進(jìn)人崗匹配動(dòng)態(tài)管理。

        與以往相比,本次考評內容更加細化,結果運用更加優(yōu)化。一是精準貼近生產(chǎn)現場(chǎng)實(shí)際需求,操作和技術(shù)序列緊緊圍繞“一個(gè)大綱、三個(gè)標準”、安規和檢修規程、防止電力生產(chǎn)事故的二十五項重點(diǎn)要求、重要設備缺陷處理方法等內容展開(kāi)。二是樹(shù)立榜樣力量,給獲得各級技術(shù)能手、榮譽(yù)稱(chēng)號及QC活動(dòng)獲獎選手等先進(jìn)典型另行加分,鼓勵員工立足崗位創(chuàng )新創(chuàng )造。三是新增良好評級,擴大獎勵范圍,鼓勵員工積極學(xué)習培訓,提升崗位適配度,使人崗匹配真正起到激發(fā)員工潛能的作用。四是加大考核力度,明確考核標準,加大進(jìn)入“人力資源池”人員比例,實(shí)現“能者上、庸者下”。五是通過(guò)再培訓、再上崗進(jìn)行合理配置,在有效培養和儲備人才的同時(shí),達到人力資源價(jià)值最大化,為公司持續、穩定、快速發(fā)展賦能。

        公司操作、技術(shù)和職能三大序列的18個(gè)專(zhuān)業(yè)、1083名員工參加了本次考評,參評率達99.7%。


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